ハローワークの求人の見方で
賞与の欄に

あり年二回

あり年二回三ヶ月分

というように、月分を記載しない所は信用できるのでしょうか？
前年実績により変動するから月分を記載してい
ないだけでしょうか？

よく、賞与ありでも3万だったという話を聞くので。

賞与というものが、実績から出すものなので
会社として、有るか無いかという判断までだと思います。

月数を書いていても、
基本給３万円 役職手当２０万円 その他２万円
となっていて、 ２か月分と言われて喜んでたら
基本給×２ヶ月 で ６万ってこともあります。

小さい会社に転職することをどう思いますか？
今、一部上場企業で働いています（1000人規模）。

大きな企業で働くことが自分の体質に向いていないと
思い、ハローワークで募集しているような小さな会社（10人～50人ぐらい）に
転職しようかと考えています。

はっきり言うと、今の自分の能力で今の会社でやっていけそうにないから
転職しようと考えています。

小さな会社だと全て自分でやらなければならず
自分の成長につながるのではと思っています。

また、体質的にも向いているのでは・・？と。


どう思いますか？

零細であればあるほどブラック率は高くなります。
福利厚生は確実に悪くなると覚悟して下さい。

また仕事の質は下がるかもしれませんが、量は異常に増えます。
大企業ならば、人事部・総務部・経理部と分かれていると思いますが零細は
全部はありません。自分でやらなければならない事が非常に増えます。

成長出来るかは貴方次第です。
質の高い仕事が出来なくとも、量をこなす事が出来れば大丈夫でしょう。

日本は中小零細が７割以上です。もちろん優良な企業も多くあります。
体質的に向いている、、、と言うのは貴方にしか分かりませんが根拠がなく
感覚論ならば再度検討してからの方が良いかと思います。
大企業から零細に行くのは難しくありませんが、逆は非常にキツイです。
後悔の無いようにしましょう。

『評論家』の定義はないと聞いた（ネットで読んだ）のですが、評論家とはどのようにしてなるものですか？


例えば今「私は○○評論家です」と言えばその評論家にとりあえずはなった事になるのですか？

自称でOKでしょう。

その分野に精通してるのはもちろんですが、それを裏付ける経歴がないと信用されないでしょうね。

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