派遣社員の有給消化と社会保障について
派遣社員として同派遣先に只今通算4年半勤務したことになります。
①2004年9月20日から短期契約2ヶ月更新で2005年2月28日までで終了
②2005年3月20日から短期契約1～2ｹ月更新で2005年8月31日までで一旦終了
③2005年9月1日から3ヶ月更新の長期契約に変わり、現在勤務中
今月3月末で更新となり、派遣会社には更新OKを伝えているところです。
実は、派遣先の会社の社員だった主人と知り合い、昨年末結婚しました。
現在同じ会社内で勤務中です。
結婚したばかりだし転勤はないだろうと思っていましたが、
昨日、突然離れた県外への転勤が言い渡されてしまいました。
4月1日には新しいところへ着任となります。
私も当然ついて行く事になりますので、今日にでも派遣会社に報告をしなければ
なりません。
更新OKを派遣会社には伝えていますが、
そのときは企業側からは今のところ更新の話はまだ聞かれていませんが。
とこのとでした。
更新の契約書も4月からのものはまだいただいていない状況ではあります。
ここで、有給消化について質問なのですが、
現在、有給が16日残っています。
全部消化する為には、今日から有給を使ったとしても3月末までに
消化しきれません。
転勤先の地方では現在登録している派遣会社は稼動しておらず、
別の会社に派遣されることも不可能で、有給を取っておく手段は選べません。
現在の部署も突然のことで困られると思いますが、
後任の人も勿論入ることになりますので、その引継ぎもあり
有給消化が3月末までに数日しかできないと思われます。
同じ会社の上部が主人の転勤を相談も無く勝手に決めたのですから
有給を全部消化できないというのは納得いかないです。
といっても負担するのは派遣先の会社ではなく派遣元会社ですが。。
消化できなかった有給は買取るとかその他方法はないでしょうか。
それから③から厚生年金や雇用保険・社会保険に加入しており現在に至ります。
退職金は派遣はないでしょうが、会社を辞めてからの
失業保険(結婚していても受取れるかとか)受給の仕方や
社会保障についての手続きなどを詳しい方に
教えていただきたいと思い質問させていただきました。
派遣社員として同派遣先に只今通算4年半勤務したことになります。
①2004年9月20日から短期契約2ヶ月更新で2005年2月28日までで終了
②2005年3月20日から短期契約1～2ｹ月更新で2005年8月31日までで一旦終了
③2005年9月1日から3ヶ月更新の長期契約に変わり、現在勤務中
今月3月末で更新となり、派遣会社には更新OKを伝えているところです。
実は、派遣先の会社の社員だった主人と知り合い、昨年末結婚しました。
現在同じ会社内で勤務中です。
結婚したばかりだし転勤はないだろうと思っていましたが、
昨日、突然離れた県外への転勤が言い渡されてしまいました。
4月1日には新しいところへ着任となります。
私も当然ついて行く事になりますので、今日にでも派遣会社に報告をしなければ
なりません。
更新OKを派遣会社には伝えていますが、
そのときは企業側からは今のところ更新の話はまだ聞かれていませんが。
とこのとでした。
更新の契約書も4月からのものはまだいただいていない状況ではあります。
ここで、有給消化について質問なのですが、
現在、有給が16日残っています。
全部消化する為には、今日から有給を使ったとしても3月末までに
消化しきれません。
転勤先の地方では現在登録している派遣会社は稼動しておらず、
別の会社に派遣されることも不可能で、有給を取っておく手段は選べません。
現在の部署も突然のことで困られると思いますが、
後任の人も勿論入ることになりますので、その引継ぎもあり
有給消化が3月末までに数日しかできないと思われます。
同じ会社の上部が主人の転勤を相談も無く勝手に決めたのですから
有給を全部消化できないというのは納得いかないです。
といっても負担するのは派遣先の会社ではなく派遣元会社ですが。。
消化できなかった有給は買取るとかその他方法はないでしょうか。
それから③から厚生年金や雇用保険・社会保険に加入しており現在に至ります。
退職金は派遣はないでしょうが、会社を辞めてからの
失業保険(結婚していても受取れるかとか)受給の仕方や
社会保障についての手続きなどを詳しい方に
教えていただきたいと思い質問させていただきました。
有給休暇の買い取りは残念ながら、法律上認められていません。引き継ぎを要領よく片付け、出来る限り有給消化に努めるしか方法はないようです。
退職後は、ご主人の扶養に入り、国民年金は第3号被保険者となり、無料で健康保険、国民年金に加入出来ます。
手続きは、ご主人の会社を通じて行います。
さて、失業手当は、退職後1年間しか受給期間がありません。転勤後落ち着いたら、住所地を管轄するハローワークに離職票その他の必要書類持参で、休職の申込、失業手当（基本手当）の申請手続きを行って下さい。
失業手当(基本手当）が1日当たり、3，612円（年収１３０万円）受給出来る期間に入りますと、ご主人の扶養から一旦抜け、国民健康保険、国民年金(第１号被保険者）に加入する必要があります。手続きは市役所で行います。
失業手当の給付が終了すれば、ご主人の扶養に戻り(年収１３０万円未満であることが必要）、国民健康保険は第３号被保険者に戻ります。健康保険の被扶養者に戻る手続き、第３号被保険者への種別変更はご主人の会社を通じて行います。
ご主人の会社の健康保険の被扶養者に戻れば、市役所で国民健康保険の資格喪失手続きをとり、国民健康保険証も返却します。
退職後は、ご主人の扶養に入り、国民年金は第3号被保険者となり、無料で健康保険、国民年金に加入出来ます。
手続きは、ご主人の会社を通じて行います。
さて、失業手当は、退職後1年間しか受給期間がありません。転勤後落ち着いたら、住所地を管轄するハローワークに離職票その他の必要書類持参で、休職の申込、失業手当（基本手当）の申請手続きを行って下さい。
失業手当(基本手当）が1日当たり、3，612円（年収１３０万円）受給出来る期間に入りますと、ご主人の扶養から一旦抜け、国民健康保険、国民年金(第１号被保険者）に加入する必要があります。手続きは市役所で行います。
失業手当の給付が終了すれば、ご主人の扶養に戻り(年収１３０万円未満であることが必要）、国民健康保険は第３号被保険者に戻ります。健康保険の被扶養者に戻る手続き、第３号被保険者への種別変更はご主人の会社を通じて行います。
ご主人の会社の健康保険の被扶養者に戻れば、市役所で国民健康保険の資格喪失手続きをとり、国民健康保険証も返却します。
会社の内々定
会社から内々定ですが、
会社から連絡が困っています。 聴覚障害者です。
電車がとまって遅れます、今日は会社休みますって、どうやって連絡しますか?
合否があります。 否なら、困っています。
会社から内々定ですが、
会社から連絡が困っています。 聴覚障害者です。
電車がとまって遅れます、今日は会社休みますって、どうやって連絡しますか?
合否があります。 否なら、困っています。
【採用が決まるまで】
① 会社 → あなた への連絡の場合
「耳が不自由なので電話ができません。ご連絡は、メールかFAX、郵送でお願いします」と必ず伝えましょう。
② あなた → 会社 への連絡の場合
「耳が不自由なので電話ができません。何かあったときにこちらからご連絡できるメールアドレスを教えていただけますか」と事前に会社に尋ねましょう。
※合否の連絡がなく不安で、電話しか連絡方法がないようでしたら、ハローワークの障害者相談窓口に相談して、かわりに会社に電話してもらったらいかがですか？
【入社後】
① 会社 → あなた への連絡の場合
「耳が不自由なので電話ができません。恐れ入りますが、連絡が必要な際には、こちらのメールアドレスへご連絡下さい。」と、入社後、上司になった方に自分の携帯のメールアドレスを伝えておきましょう。
② あなた → 会社 への連絡の場合
携帯電話に上司のメールアドレスを登録し、上司にメールで連絡するようにしましょう。
① 会社 → あなた への連絡の場合
「耳が不自由なので電話ができません。ご連絡は、メールかFAX、郵送でお願いします」と必ず伝えましょう。
② あなた → 会社 への連絡の場合
「耳が不自由なので電話ができません。何かあったときにこちらからご連絡できるメールアドレスを教えていただけますか」と事前に会社に尋ねましょう。
※合否の連絡がなく不安で、電話しか連絡方法がないようでしたら、ハローワークの障害者相談窓口に相談して、かわりに会社に電話してもらったらいかがですか？
【入社後】
① 会社 → あなた への連絡の場合
「耳が不自由なので電話ができません。恐れ入りますが、連絡が必要な際には、こちらのメールアドレスへご連絡下さい。」と、入社後、上司になった方に自分の携帯のメールアドレスを伝えておきましょう。
② あなた → 会社 への連絡の場合
携帯電話に上司のメールアドレスを登録し、上司にメールで連絡するようにしましょう。
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毛穴ですか。SK-２である程度綺麗になりますよ。
時間はかかります。
ご希望の他の化粧品はわかりません。
あとは相性ですね。
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