職業訓練校の欠席理由で
親族の看病もやむをえない
理由となっていますが
どのような書類を見せれば
認められるのでしょうか？

職業訓練校とはハローワークから受講指示や斡旋された給付金制度を利用してる訓練のことですね。その施設に状況を説明してその書類を確認するのが確実です。ハローワークに裁量権がありますので地域により微妙に異なる場合があります。
又、質問の意図は何でしょうか？。どうしても休まなければ成らない要介護者がいるなら理由や書類は二の次と思います。質問だけを見て勘ぐれば如何したらやむを得ない理由になるのか知りたいだけのような気がしますが・・・施設に相談できなとすれば・・

補足について お気の毒と思いますがその件は求職横断時にハローワークに報告していますか？ いつ具合が悪くなるか判らないのでは「就職できる状態」でないと判断される場合もありえます。報告していないとすれば虚偽の申告とも受け取られます。「就職」ということを範囲のなかでのハローワークの話です。親の看護のために休みが多くのなるのでは「正規雇用」の機会は少なく時間制限パート、アルバイトが多くなると思います。そのような条件の方に「職業訓練」を斡旋、指示するとは思えません。別な援助策を福祉事務所なり役場で相談してから仕事を見つけるべきでは有りませんか。

初めての就活
20歳のフリーターです。
今年に入って就活を始めました。
ハローワークへ行き紹介状もらい、書類と一緒に入社希望の会社へ郵送しました。
書類選考が通過し、今週末に面接があります。

面接はどんな質問がくるのでしょうか？
また、高卒後に1年間製造会社に勤めていましたが、重いものを常に持つ仕事で
体を壊してしまい、退職しています。
前に勤務していた会社の退職理由なども聞かれますよね？
どのように話せば悪印象とならずに済むでしょうか？

●主な質問内容
●退職理由の答え方
●気をつけること

など、アドバイスいただけると嬉しいです。

面接での質問
前職の退職理由は聞かないのが普通です。

何故この会社への就職を希望されましたか…（これ一番多い質問です）
〇な答えは、ホムペを見て、社員が生き生きとしていたから。社長のコメントを読んで、将来性もある会社だと思ったから。
貿易の仕事がやりたくて、この会社ならと思いました。

退職理由を聞かれたら、〇〇製造株式会社に勤務していましたが、製造現場のお仕事でたまたま重量の在る材料を扱わなければならず、腰痛になってしまい、その為に退職しましたが、今は完治しております。

面接官の眼を見て、ハキハキ喋ってくださいませ。
緊張しても大丈夫ですからね。

育児休業給付金についてなのですが、資格確認通知書が届きました。
休業開始日・支給期間初日は12月5日からです。

また会社から通知書が届いた際に、次回の申請の為の署名・捺印はしました。

振込は2ヶ月分ごとにと聞いたのですが、1回目振込はいつ頃ですか？
また金額は賃金月額の30％の所に書いてある金額の2ヶ月分ですか？

「育児休業給付受給資格確認通知書」は、その名の通り受給資格が得られたというお知らせです。

休業開始日が１２月５日なので、１回目の支給対象期間は１２月５日から２月４日までになります。
この期間を経過した後、改めて育児休業基本給付金の申請を行い、受理されれば「育児休業基本給付金支給決定通知書」が発行される運びとなります。
今回の「資格確認通知書」の下に「決定通知書」「復帰給付金・・・」の印刷があり、その欄は印刷で消し込みされていますよね？
次回は上下が消し込みされ、中央だけ読み取れるようになって来ます。

最初の支給は２月４日以降、職場の方がハローワークで申請を行った後、およそ１週間くらいで指定の口座に入金されます。
２月４日を過ぎても申請しなければ支給はなされないので予めご了承ください。


支給額は仰るとおりです。
但し２ヵ月後との支給なので、一度に支給されるのは×２、２ヶ月分になります。

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