職務経歴の書き方を教えてください！？

職務経歴を出した会社を落とされることがあります。
私は今までバイトを途中で退職したりしたことがあります。

職務経歴？といっても。。。

見本にあるように本当に書く事がないのです。。。

まずそのままだと落とされるから履歴書は勤務期間を長く書いたこともあります。

上手くごまかしながら面接に受かったりもしました。

どんなところで頑張った？とか評価されとか？強みを記載すれば良いのでしょうか

質問者自身のお住まいを管轄しているハローワークの就職支援担当者に相談を。
紹介担当者とは全く違いますので、お間違いなく。

退職届を出し、7/15に退社が決まっています。経営者が今春変わり、事務所主任手当１万円、事務手当１万円をもらっていたのですが４月の給与から手当カットされていました。カット理由は、
経営方針が変わり、役職手当等は排除したいから、との事。しかしカットされたのは私だけでした。家族もあり、生活もしていかなければならない中で月２万のカットはとてもきついです。その後、事務所内での決まった業務外もするよう言い渡されましたが、基本の事務所業務に支障がないペースで業務にあたっていたところ、仕事ができてないのではないか？とかありもしない事を言われたりパワハラが続いていました。ある日、頼んでた仕事がまだなら、事務所に居ても役に立たないから部署異動しろ、と言われました。周りには私以上に仕事を抱えさせられ辛くなり辞めていった職員が何人もいます。私もその一人です。こういった場合、自己都合退職でもその後ハローワークに訴えていくことができますでしょうか？部署異動に関しては、事務所内の業務に不備がないので異動は納得できません！と断りました。断る＝退職だと言われたのは仕方がないのでしょうが、心がモヤモヤしてすっきりしません。さらに、異動は断ったのにもかかわらず、7/16～異動の辞令が出たのです。当初7/31で退職を考えていたのですが異動前日に退職することを余儀なくされてしまいました。会社には組合もなく、今までに辞めていった人たちも皆、泣き寝入りです。
すぐに失業保険を受給したいという思いももちろんありますが、それよりも、言いなりで辞める事を阻止したい気持ちが大きいです。どうか、皆さんのご意見をよろしくお願い致します。

憤り理解いたします。
ただ、争点がずれてますよ。異動に関してはよほどの理由（例えば親の介護が少なからず必要だとか）がない限り、拒む事は出来ません。拒んだ場合は、解雇されても致し方ないです。
争点としては、先に書かれている諸手当のカットの方になります。これはどう考えても従業員に対する不利益変更に該当します。従業員側に説明する責任が会社側にはあります。文面を読む限りそのような事なく変更されている様です。この部分だけでも裁判をすれば勝訴します。また、嫌がらせを受けている様ですので、その辺も攻めどころと考えます。
この２点に絞って、会社を管轄する労働基準監督署に相談されては如何でしょうか？

エイブル・ハウスコムさんの求人における支店間の情報共有について
ご回答の程よろしくお願い致します。

現在、求職活動中、賃貸仲介業を志望しております。

ハローワークで検索をすると、エイブル、そして、ハウスコムさんの場合、
履歴書等を本社に送るのではなく、それぞれ募集している店舗に送る
ようにとなっています。複数の支店で求人を出されていますが、複数の
支店への同時求人、例えばエイブル新宿支店、池袋支店に同時に履
歴書を送った場合、相手先に別支店への応募がばれることはあるので
しょうか。求職活動苦戦中のため可能であれば同時募集をしたいと考
えております。

それぞれで求人がでているのですから、別に構わないんじゃないですか。それぞれで募集されているのでしたら、採用権限者は店長になることも多いでしょうし。

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