現在ハローワークにて就活している者（28歳）です。
就活が上手くいきません。
希望は土日祝休み、労働基準法厳守の会社です。
職歴は零細小売正社員（２年）、アルバイト（7年）。
学歴は
定時制工業高卒。
資格はAT限定自動車免許。
3年程就活してますが上手くいきません。
どうしたら良いでしょうか？

これからの時代はITです！

高齢化で介護職の需要が増えるのと同じでITも需要が増えてきてます！

逆に人手不足だそうです！

なので職に困らないし、技術があればわざわざ企業の従業員にならなくても独立した商売も可能なのです！

そして、技術力があれば海外での仕事も沢山あり、給料も日本の倍です！

参考までに！

将来IT起業を夢見る14歳の女子からでした☆

以前働いていた店の社長から電話が来て、退職届を出して欲しいとの事です。まだまだ働こうと思って雇用保険も掛けてもらっていたのですが、人権費削減したいと言われて辞めました。 一身上の都合で書いてくれと、こ

基本的に同意したので、解雇は難しいでしょう。不況による事業縮小が良いと思います。退職勧奨の時に、同意するなら休日出勤手当の買取りくらいを条件に出すべきだったと思います。ちょっと遅いかな。監督署でも解雇は認めれないと思います。退職届けをだいて欲しいは、退職勧奨で、同意と判断されるでしょう。離職票の退職理由は３－１会社都合にしてもらうように監督署に申し出たほうが良いです。それでも、会社がわが、自己都合退職で離職票を出してきたら、ハローワークで対応できなときに監督署から指導の電話を入れてもらえば、一発OKです。じつは、私も給料未払い、解雇その後の不法行為で裁判で争っていますが、退職半年後に自己都合で離職票を発行してきたのを、ハローワークで対応出来ず、監督官から指導の電話を入れてももらいました。解雇と違って、会社都合の場合、補助金とかの制限は受けないようですから、お互い損はないと思いますよ。
解雇で争うのであれば、今のうちに不当解雇、解雇撤回などの内容証明郵便を直ぐに送って、既成事実を作っておく必要があります。その後地位保全解雇無効で簡易裁判所に提訴するべきでしょうね。

解雇通告であれば、退職願を書く必要はありません。解雇は一方的なものですから、退職願など存在するはずがありません。
また、現在仕事しているのであれば、離職票も必要ありませんので、無視しても問題ないです。退職願を強要するのであれば、監督署、または管轄労働局の相談窓口で十分でしょう。直接電話をしてくれますよ。その程度の問題です。あまり心配しないほうがよいですよ。

なかなか「離職票」を発行しようとしない会社への対応方法について質問いたします。
昨年の12月いっぱいで退職したのですが、2月になってもまだ離職票が届きません。
家族経営の会社で、「従業員＝召使い」の感覚が強く、部下やパートさん達の意見等を取りまとめても 社長の気分で一蹴する体勢のトコでした。それに耐えられずに辞職したのですが、相変わらず事務手続きが遅く、保険の切り替えもヤバくなっていましたので、役所から労務士さんに頼んでもらって「社会保険資格喪失連絡票」を発行してもらい、なんとか国保への切り替えが出来ました。
そこで質問ですが、言っても離職票を発行しない会社への対応としてどのような手段を取れば良いのでしょうか？
ちなみに、現在求職活動中です。

ハローワークに電話して見てください
（直接行ってもok）

すぐにその会社に電話してくれます。
そしていつまでに離職票を送るか聞いてもらって下さい

そしてその日に届かなければ
労働基準監督署に電話して下さい。

これで大丈夫です。
直接話たり、取りに行ったりすると
その様な会社は気分の悪い思いをしたりするので任せるほうが懸命です。

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